内蒙古大学位于内蒙古自治区首府、史书文明名城呼和浩特市，距北京乘坐高铁两个幼时即可抵达。学校创造于1957年，是中华国民共和国创造后正在少数民族地域创建的第一所归纳大学，时任国务院副总理、自治区主席乌兰夫任首任校长。学校于1962年招收商酌生，1978年被确定为寰宇中心大学，1984年获博士学位授予权，1997年被容许为国度“211工程”中心作战院校，2012年入选国度“中西部高校擢升归纳能力策画”高校（“一省一校”），2017年入选国度一流学科作战高校，2018年成为训诫部和内蒙古自治区国民当局合筑高校，2022年入选国度第二轮“双一流”作战高校。

　　学校永远把老师队列动作第一资源举行作战，加疾实践高端人才生长策略，全方位培育、引进、用善人才，“十四五”岁月，学校将进一步加大资源参加和策略赞成力度，深刻实践“骏马策画”和“青年学术人才引进策画”，面向海表里全职正在编引进学术带动人和青年学术人才700余人，并为引进人才供给一流学术境况、糊口待遇和干事创业的平台

　　应聘职员应坚决准确的政事宗旨，附和中国的诱导，热爱祖国，遵纪遵法，态度规矩，治学苛谨，有剧烈的职业心和负担感。热爱上等训诫职业，能全身心地参加教学科研一线使命。拥有改进心灵、贡献心灵、敬业心灵和团队团结心灵，身心矫健。详细岗亭的雇用条款和人才待遇如下：

　　“骏马策画”设A类（A1、A2、A3）岗亭和B类（B1、B2）岗亭，A 类岗亭面向海表里高端人才，B类岗亭面向海表里青年卓绝拔尖人才。

　　根基待遇：聘任岁月享用税前年薪260万元，住房补贴面议，所属团队的科研和试验室作战经费不低于1亿元。聘期内包管博士生招生和博士后目标。兼职实行“一事一议”。

　　雇用条款：“长江学者夸奖策画”特聘传授、国度优异青年基金得到者、“国度特支策画”领武士才、国度三大奖中二等奖的第一落成人、海表一流大学或科研机构的传授，年纪寻常不跨越55周岁。

　　根基待遇：聘任岁月享用税前年薪100—130万元，住房补贴200万元。科研启动经费方面，试验类理工科900万元支配，非试验类理工科、人文社科类300万元支配。聘期内包管博士生招生和博士后目标。

　　雇用条款：国度级青年人才或拥有3—5年内发展为国度级青年人才潜质的卓绝拔尖人才。理工类入选年纪寻常不跨越45周岁，人文社科类入选年纪寻常不跨越50周岁。

　　根基待遇：聘任岁月享用税前年薪80万元，住房补贴130万元。科研启动经费方面，试验类理工科420万元，非试验类理工科、人文社科类140万元。聘期内包管博士生招生和博士后目标。

　　雇用条款：拥有海表里著名高校或科研院所的博士、博士后通过。正在顶级学术期刊(理工类)或中国社会科学院AMI顶级/巨子学术期刊(人文社科类)上楬橥系列商酌结果，拥有担当国度级科研项目通过或具备担当国度级科研项目才智，拥有发展为国度级青年人才的生长潜质。理工类入选年纪寻常不跨越40周岁，人文社科类入选年纪寻常不跨越45周岁。

　　根基待遇：聘任岁月享用税前年薪40万元，住房补贴110万元。科研启动经费方面，试验类理工科220万元，非试验类理工科、人文社科类70万元。聘期内包管博士生招生和博士后目标。

　　雇用条款：拥有海表里著名高校或科研院所的博士、博士后通过。正在顶级学术期刊(理工类)或中国社会科学院AMI顶级/巨子学术期刊(人文社科类)上楬橥商酌结果，具备担当国度级科研项目才智，拥有发展为国度级青年人才的生长潜质。理工类入选年纪寻常不跨越35周岁，人文社科类入选年纪寻常不跨越40周岁。

　　根基待遇：聘任岁月享用税前年薪30万元，住房补贴110万元。科研启动经费方面，试验类理工科120万元，非试验类理工科、人文社科类60万元。

　　对待上述A类、B类岗亭引进人才，配头须要就业、后代须要就读中幼学和幼儿园的，遵守《内蒙古自治区人才引进和活动实践法子》相合轨则，由学校控造适宜处理。

　　雇用条款：（1）拥有精良训诫靠山，正在国表里著名大学或科研机构得到博士学位，拥有博士后通过者优先，具备发展为国度级青年人才的潜质。年纪不跨越35岁。（2）拥有控造学术前沿界限的才智，仍旧展开前瞻性商酌使命，正在本学科界限已获得优异效果，攻读博士学位或博士后岁月正在本一级学科，以第一作家具名楬橥过高程度学术论文3篇以上，此中起码1篇为本学科顶级期刊论文，或AMI巨子及以上期刊论文（正在读岁月导师为第一作家、自己工第二作家的视同自己第一作家），对另日科研使命拥有独创性构想，具备担当国度科研工作、做出高程度改进性结果的才智和程度。（3）热爱上等训诫使命，拥有主讲本科生与商酌生课程的才智。

　　根基待遇：（1）供给科研立项启动经费。试验类学科 35 万元、非试验类学科 25 万元。入职时一次性供给住房补贴 50 万元（税前）。除享用学校遵守国度相合轨则供给的工资、保障、福利待遇以及学校各样津贴以表，入职两年内出格享用保险性绩效工资。（2）慰勉学院对引进的卓绝人才，正在学校供给的待遇根源上给与出格补贴。

　　雇用条款：（1）拥有精良训诫靠山，正在国表里著名大学或科研机构得到博士学位，或拥有博士后通过，具备发展为卓绝学术人才的潜质。年纪准则上正在35岁以下；稀少卓绝某人才紧缺的学科界限年纪可放宽至38周岁（含）。（2）也许职掌学术界限的最新动态，学术上崭露头角，正在本学科界限已获得优异的学术结果（攻读博士学位或博士后岁月正在本一级学科，以第一作家具名楬橥过高程度学术论文2篇以上，或相当程度的其它科研或效劳结果），对另日科研使命拥有改进性构想，具备担当国度科研工作、做出高程度改进性结果的才智和程度。（3）热爱上等训诫使命，拥有主讲本科生与商酌生课程的才智。

　　根基待遇：（1）供给科研立项启动经费。试验类学科 25 万元、非试验类学科 15 万元。入职时一次性供给住房补贴 30 万元（税前）。除享用学校遵守国度相合轨则供给的工资、保障、福利待遇以及学校各样津贴以表，入职两年内出格享用保险性绩效工资。（2）慰勉学院对引进的卓绝人才，正在学校供给的待遇根源上给与出格补贴。

　　1.应聘者可通过自荐或专家推选的形式向用人单元提出应聘申请，将简历等私人申报质料发送至应聘单元邮箱并通过电话干系各单元人才雇用使命干系人，同时将简历等私人申报质料发送学校人才使命办公室雇用邮箱

　　2.用人单元正在对应聘者质料举行初审的根源上确定进入考查范畴职员名单，选用口试、学术答辩、课程试讲等形式对应聘者举行考查和评议，选用查阅档案、函调、道话、走访等形式对应聘者思思政事本质、学风（师德师风）举行侦查，商酌确定拟引进职员名单及引进宗旨。学校构造专家对各单元拟引进人选举行评审，给出学校拟引进职员名单及引进宗旨评审主见。学校党委会遵循用人单元的侦查主见、学校专家组的评审主见，商酌确定引进职员名单及引进宗旨。

　　对待急需紧缺的人才，学校将诱导人才绿色通道，对薪酬、科研启动经费、住房补贴、科研条款装备等实行“一事一议”“一人一策”的差别化、灵敏性人才策略。