昆明阳宗海文明旅游开辟有限公司（以下简称“文旅公司”）为昆明阳宗海繁荣投资集团有限公司全资子公司，于2023年10月组修设置，要紧展开阳宗海文旅资产的开辟运营收拾，蕴涵施家咀文旅项目运营、环湖湿地及绿道运营、承接文旅举止、商品零售等营业。

　　本次公然聘请收拾岗1人、策划收拾岗4人、市集营销岗2人、文秘岗2人。全部聘请岗亭及岗亭资历条件等详见《昆明阳宗海文明旅游开辟有限公司2025年公然聘请岗亭宗旨表》（附件1）。

　　2.保持规定，公道刚直，老诚守约，正直自律，事务结实，拥有优越的团队团结认识和敬业贡献心灵；

　　因坐法受过刑事责罚的职员；被除名中国党籍的职员；被除名公职的职员；被依法列为失信团结惩戒对象的职员；重要违反用人单元规章轨造致消释劳动合同的职员；曾通过主动引退 、辞退等格式离开本公司及集团公司体例（含子公司）期间未满一年的职员；司法律例划定不得招录的其他境况的职员。

　　应聘职员请正在2025年3月7日17:00时前登录猎聘网昆明频道（）进入聘请通告合联页面内举办网上报名，或可直接点击报名链接：进入报名通道页面填写对应消息举办报名。报名时须切实、确凿填写幼我消息，提交合联证据资料，不按条件送达不予受理。应聘者只可报考一个岗亭，且不得反复报名，反复报名视为无效。报名二维码见下方。

　　（3）身份证、卒业证、学位证、国内院校卒业供给学信网《学历电子注册挂号表》、国（境）表院校卒业供给学历学位认证书（培育部留学办事核心）、专业身手资历证书、职称证书、从业资历证书、学术功劳及获奖证书、幼我简历等对应所报地位条件提交的证据资料扫描件，以便举办资历审查。（上传文献需以rar、zip、gzip等花样的压缩包式子上传，压缩包定名为应聘岗亭+姓名）

　　报名期间截止后，由第三方聘请机构对应聘职员简历和提交的合联资料天禀举办资历初审，资历初审结果将以短信或电话格式知照，请应聘者仍旧通信流畅。（资历审核贯穿于聘请事务全进程，如正在聘请进程中出现有违纪违规、资料不齐、供给伪善消息或应聘职员条目不契合聘请岗亭条目条件等境况的，将解除本次应聘资历）。

　　对简历筛选及资历初审及格的职员，举办初试。初试采用“线上AI口试”，初试要紧查核应聘职员胜任岗亭的根基本质，初试结果满分100分，收拾岗、策划收拾岗初试结果占幼我归纳结果的20%，市集营销岗、文秘岗初试结果占幼我归纳结果的30%，结果保存幼数点后两位，四舍五入。

　　初试已毕后遵照初试结果得分从高至低顺次排名，按拟进入口试人数与岗亭聘请人数比例不低于3:1、不高于5:1的比例确定拟进入现场复试的职员，正在划定比例内，如结尾一名涌现初试结果并列的境况，则一同进入现场复试合节。初试结果及拟进入现场复试职员名单正在“云南猎聘”微信大多号举办公示，公示期为3个天然日。

　　2.现场复试前由第三方聘请机构结构资历复审，资历复审所需资料、期间、地方以本质知照为准。应聘者正在资历复审时涌现因幼我由来志愿放弃、未正在划定的期间内出席资历复审等境况的视为主动放弃，资历复审不足格者，解除口试资历，因应聘者主动放弃、解除口试资历等由来达不到口试最低比例的，遵照初试结果从高至低的排名顺次，从报考该岗亭的初试职员中顺序举办递补。

　　3.资历复审及格的应聘者志愿放弃口试资历的，须提前3天向第三方聘请机构提交书面申请。未按条件提交放弃申请，缺席口试的应聘者，视为自愿放弃。

　　4.复试口试结果满分100分，收拾岗、策划收拾岗复试结果占幼我归纳结果的80%，市集营销岗、文秘岗复试结果占幼我归纳结果的70%，结果保存幼数点后两位，四舍五入。

　　5.复试口试格式：收拾岗采用演讲答辩+半机合化口试，演讲答辩标题及预备条件以第三方事务职员本质知照为准；策划收拾岗、市集营销岗、文秘岗采用半机合化口试。

　　各岗亭遵照幼我结果得分从高至低顺次排序（复试口试结果或归纳结果低于70分者不予进入下一次第合节），若归纳结果好像，则按复试结果从高至低举办顺次排名，并按聘请岗亭1:1的比例确定拟进入查核（后台探问）、体检职员名单。归纳结果及拟进入查核（后台探问）、体检职员名单正在“云南猎聘”微信大多号举办公示，公示期为3个天然日。

　　由第三方专业后台探问团队，对候选人举办后台探问（包括但不限于中国大陆身份验证、最高学历验证、负面社会安闲纪录、法院民事诉讼实践纪录、法院失信纪录、幼我工商纪录、各金融平台网贷不良征信纪录）、无坐纲纪录盘问、过往事务单元近一段阅历核实和事务展现评判等。

　　列为查查对象的职员需到指定病院举办体检，体检需到国度认同的市级病院举办，体检用度由应聘职员自理，体检轨范参照《公事员任用体检通用轨范（试行）》的相合划定实践。

　　若应聘职员查核（后台探问）和体检任一合节不足格或志愿放弃的境况，对应岗亭按幼我归纳结果从高至低顺次顺序举办递补，如递补职员放弃机遇则顺序往后递补，按本质进入人数展开后续次第。

　　遵呼应聘者归纳结果、体检、查核（后台探问）结果境况，经公司聘请元首幼组咨询决定后，确定拟任用职员，并正在“云南猎聘”微信大多号公示5个事务日。对公示期满无反驳的，按次第管造入职手续。

　　（一）公示期无反驳的，任用职员按知照条件预备合联资料，正在划按期间到公司报到，异常由来需延迟报到的，须向任用单元提前书面申请，如正在知照划按期间内未能报到又事先未申请延期者，视为自愿放弃应聘地位。报到后30个事务日内无法订立劳动合同的应聘者，解除任用资历。若无异常由来，未正在划按期间内报到或不行供给所需入职资料的，规定上不予任用。

　　（二）管造合联任用手续，按合联轨造与其订立劳动合同，商定试用期，试用期稽核及格后，管造转正手续。

　　（一）聘请进程中，第三方聘请机构将于电话和短信的式子知呼应聘职员进入下一合节次第，未能进入下一合节次第的应聘职员将不再知照。

　　（二）聘请元首幼构成员、口试考官和事务职员与应聘者有直系血亲相合、三代以内旁系血亲相合及其近姻亲相合的，按摄影合文献划定实行公事回避。