2025年1月1日起，新退歇步骤履行，实行弹性退歇造，相符条款的职工，可能以新法定退歇年数为坐标，提前退或延迟退，各不领先3年。

　　过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日光阴，法定过渡退歇年数为“原法定年数+延迟月数”，即男为60+延迟月数，女为55（50）+延迟月数。

　　提前退歇，职工应正在己方选拔的退歇年光起码3个月前，给单元提交“弹性提前退歇见知书”，单元收到后，会按职工“见知退歇年光”，为其管理退歇手续。

　　延迟退歇，职工应起码正在1个月前向单元提交延迟退歇申请，与单元商量同等后，正在法定（过渡）退歇年数抵达前1个月，签定“弹性延迟退歇公约”。

　　1月10日，北京市人力资源和社会保护局揭晓《弹性提前退歇见知书树范文本》《弹性延迟退歇公约书树范文本》，

　　《弹性提前退歇见知书》紧要实质囊括4个方面，一是自己法定退歇年光，二是私人志愿选拔的退歇年光，三是自己相符国度弹性退歇阐述，四是自己志愿弹性提前退歇声明。

　　《弹性延迟歇公约书》紧要实质分两大局限：一是职工法定退歇年光和选拔延迟退歇年光；二是延迟退歇两边权益和任务商定。

　　原1~3月份退歇职工，借使男满60周岁，女满55周岁，不念延迟一个月退歇，仍念满60（55）周岁就退歇，那现正在就应当填写《提前退歇见知书》并交到单元。

　　借使念延迟退歇，现正在也该向单元提出“弹性延迟歇申请”，借使单元答允，也应当签定《弹性延迟退歇公约书》了。

　　按照人社部阐述，1~3月份退歇职工，无论提前依旧延迟手续管理，都不受影响，但3月份从此退歇职工，就应当服从合系原则，及进提交、管理合系手续了。

　　最终，再次给职工一个提示：无论是提前退、按点退、依旧延迟退，养老金都是“即退即领”——管理正式退歇手续后次月，就可能领取养老金，莫听网上“提前退歇养老金不发，要比及法定（过渡）退歇年数才发”的传言。