正在国度卫生强壮委团结多部分启动“体重管造年”三年行为之际，山东京博控股集团有限公司（以下简称：京博）以十年深耕强壮管造的推行阅历，交出了一份职工强壮管造的亮眼答卷。从全员体质及格率85%跃升至99%，从强壮体检到心境闭切，这家企业用编造性更始推行，为“强壮中国行为”供给了极具参考价格的推行案例。

　　自2015年起，京博就主动投身强壮管造职业，一连推出强壮体重管造、禁烟禁酒等特征轨造，修筑掩盖全员、全方位的强壮管造体例。自2008年起至今，企业累计加入超3300万元用于员工体检，通过天性化套餐策画，有用防控肥胖、“三高”等慢性病危机。数据显示，员工体质强壮及格率擢升14个百分点，从85%擢升至99%印证了强壮管造的明显成就。

　　企业更始提出“八维一体”大强壮管造体例，将强壮轨造、保险、任职、心境、运动等八大模块有机调解。正在硬件层面，筑成员工健身核心、游水馆、篮球场等10余处类体育场馆，组筑六大文明社团及八大运动笑趣幼组；正在软性任职上，开创“兼职健身教授团”展开科学诱导，年度线上运动打卡冲破百万人次，让强壮生涯成为职场新风俗。

　　针对职场心境强壮痛点，京博设立24幼时心境筹商热线，为女性、驻表员工等额表群体定造心境任职，掩盖率达100%。通过心境讲座、沙龙等多样化行径，修筑起常态化内心强壮任职收集。正在食物安宁周围，企业设立高准则食物安宁检测室，通过18大类食物59项检测体例，从源流确保员工用餐饮水安宁。同时，企业倡议员工科学合理饮食，推出低盐高纤强壮餐，向导员工养成强壮生涯格式。

　　十年搜索让京博荣获“天下强壮企业创设出色案例”“省级强壮企业”“省职工生涯疾笑型企业”等多项殊荣。集团干系掌管人示意，他日将深化“以员工心为心”理念，以国度“体重管造年”行为为契机，接续优化强壮管造体例，鞭策员工疾笑指数与企业高质料繁荣同频共振。