按照《江苏省行状单元公然任用职员设施》（苏办发﹝2020﹞9号）心灵，为更好地选拔卓越适岗人才，优化行状单元职员机合，南京市人力资源和社会保证局决断为市、区个别行状单元办理类岗亭、通用类专业技艺岗亭和工勤才具类岗亭公然任用做事职员供给团结任用办事。现将相合事项通告如下：

　　本次任用的单元、岗亭、数目、资历要乞降联系音讯，正在南京市人力资源和社会保证局网（）、南京人事考核网（）、联系区、各任用单元及其主管部分等网站同步颁布。

　　相合任用岗亭音讯的斟酌，请直接与任用单元接洽，接洽形式详见附件《南京市2025年行状单元团结公然任用做事职员岗亭音讯表》（附件1，以下简称《岗亭音讯表》）。

　　5.年岁正在18周岁以上，35周岁以下（1989年3月22日至2007年3月26日之间出生）。依法退显现役的退伍武士应聘，年岁放宽至40周岁。其他对年岁有简直请求的，以《岗亭音讯表》中注解的为准，年岁谋略伎俩稳定；

　　2.与行状单元肩负职员有伉俪合连、直系血亲合连、三代以内旁系血亲合连或者近姻亲合连等支属合连的，不得应聘该行状单元的结构（人事）、纪检监察、审计财政岗亭；与现有正在岗职员存正在上述合连的，不得应聘到岗后造成直接上下级引导合连的办理类岗亭，以及《行状单元人事办理回避原则》明了该当回避的岗亭；

　　3.按照2020年3月13日发布实施的《江苏省行状单元公然任用职员设施》任用，被聘请到江苏省地方各种行状单元，且正在2025年9月26日前未满3年办事期的正在编（正在册）职员；

　　5.其他有原则（含契约明了）不得解聘摆脱现做事单元（岗亭）的职员，以及国度和江苏省另有原则不得应聘到行状单元或相合岗亭的职员。

　　1.任用要求中的“2025年卒业生”，指正在2025年卒业并已博得学历（学位）证书，且报名时无做事单元的职员。个中，不妨供给《卒业生就业保举表》（原件）的2025年平淡高校卒业生，博得学历（学位）证书的日期可放宽至2025年12月31日；国（境）表同期卒业职员，博得学历（学位）证书的日期可妥善放宽，但须正在2025年12月31日前完结训诫部留学办事核心学历认证。

　　2023年和2024年平淡高校卒业生，以及国（境）表同期卒业且已完结学历认证的职员，如报名时无做事单元，可应聘面向2025年卒业生岗亭。聘请表态合事项按国度原则管束。

　　“三支一扶”安顿、“村落西宾特岗安顿”“西部安顿”“屯子兴盛安顿”（含原“苏北安顿”）等下层办事项主意渴望者，如到场办事项目前无做事履历，办事期满且审核及格后2年内的，可应聘面向2025年卒业生岗亭。

　　以平淡高校应届卒业生应征入伍服负担兵的职员，退伍后1年内的，可应聘面向2025年卒业生岗亭。

　　2.任用要求中“专业”的创立参考目次为《江苏省2025年度考核任命公事员专业参考目次》（以下简称“专业参考目次”）。专业要求中还搜罗个别未列入专业参考目次，但有院校开设，且有行状单元须要的专业。

　　专业参考目次和任用要求中都未列出的专业、留学职员的卒业专业，由任用单元或其主管部分按照任用通告中明了的专业要求、应聘职员所学专业课程、切磋对象等认定是否契合任用岗亭的专业请求。专业名称一经调解的专业，如调解前或调解后的专业契合任用岗亭请求，且卒业院校出具调解前后的专业为统一专业或专业课程根本类似的书面证据，视为契合任用岗亭的专业请求。

　　4.任用要求中有大学英语四级或六级请求的，需供给相应的及格证书，惟有四级或六级考核功劳知照单的，相应的功劳法则上不低于425分。正在官方叙话为英语的国度博得学历学位的留学回国职员，应聘有英语四级、六级请求的岗亭时，可能不供给英语四级、六级的及格证书或功劳知照单。

　　5.技工院校中级工班、高级工班、打算技师（技师）班卒业生，正在契合其他任用要求的条件下，可判袂按中专、大专、本科学历报名应聘相应岗亭。

　　6.博得祖国大陆平淡高校学历的台湾学生和博得祖国大陆招认学历的其他台湾住民应聘时按国度和江苏省的相合原则履行。

　　报名网址：南京人事考核网（）。报名、照片上传，以及修削和填充音讯时光：2025年3月22日9:00- 3月26日16:00。

　　任用单元或其主管部分将遵守本通告、国度和江苏省行状单元公然任用职员联系原则，按照所创立的任用岗亭要求，对网上报名的应聘职员举行报考资历初审。

　　4.资历初审单元或其主管部分对资历初审反对的执掌时光：2025年3月22日-3月28日时候的9:00-12:00，14:00-18:00。

　　应聘职员网上提交报名音讯后可到报名网站盘查资历初审主张。如对初审主张有反对，请实时向肩负资历审核的任用单元或其主管部分陈述申辩。任用单元的接洽形式请见《岗亭音讯表》中相应岗亭的“战略斟酌电话”；主管部分的接洽形式请见《南京市2025年行状单元团结公然任用主管部分斟酌电线）中断前，资历初审未通过者，可改报契合任用要求的其他岗亭。

　　通过资历初审的应聘职员，须正在南京人事考核网通过网上银行举行网上缴费确认（100元／人）（苏价费函﹝2007﹞146号）。享用国度最低生涯保证家庭的应聘职员，先缴费确认，若没有违反考核顺序，到场笔试后5个做事日内可与南京市人事考核核心接洽，管束用度减免事宜。

　　通过初审而且完结缴费确认的职员，即报名告捷。缴费告捷后，除应聘岗亭被撤销或契合要求的最低生涯保证家庭职员表，不退还报名费。未按原则时光正在网上确认报名资历、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效，过期不再供给报名办事。

　　各岗亭笔试开考比例详见岗亭音讯表“开考比例”栏，报名流数未达开考比例将相应核减或撤销任用安顿。

　　报名中断后，报考被撤销岗亭且已告捷缴费的应聘职员，可于2025年3月31日9:00-12:00，登录南京人事考核网补报契合要求的其他岗亭。未能告捷补报名的应聘职员，报名费将通过网上银行退还。

　　通过资历初审且网上缴费告捷者须正在2025年4月16日9:00起登录南京人事考核网，下载打印准考据。打印中如有题目，请直接与南京市人事考核核心接洽，接洽电线.应聘职员相合请求

　　（1）注意阅读“诚信答允书”，厉厉按任用岗亭请乞降网上提示填报局部音讯。报名表中所填专业应与卒业证书专业类似，提交的报考申请质料该当实正在、凿凿、完全、有用，厉禁华而不实、厉禁违纪违规。

　　除本通告另有注解，或国度、江苏省另有原则表，音讯实正在性以报名时的现实情状为准。口试前将对进入口试的职员举行资历复审。

　　（3）报名仅限采取一个任用单元中的一个岗亭，资历初审通事后，报名音讯不行更改。报名时需运用自己正在有用期内的第二代住民身份证举行报名，报名与考核时运用的身份证必需类似。

　　考核采用笔试和口试（机合化口试、专业测试、才具操作等一种或多种形式）相连结的形式举行，应聘职员总功劳采用百分造谋略，简直考核形式和总功劳谋略伎俩详见《岗亭音讯表》。

　　办理类岗亭、通用类专业技艺岗亭、工勤才具类岗亭的笔试科目均为《归纳学问和本领本质》，但笔试实质各不类似。个中，办理类岗亭的笔试种别为办理类；通用类专业技艺岗亭的笔试种别分为执法类、谋略机类、经济类（管帐、审计）、经济类（统计及其他经济）和其他专技类；通用类专业技艺岗亭中的“其他专技类”与办理类岗亭的笔试实质类似；工勤才具类岗亭的笔试种别为工勤类。各岗亭简直笔试实质，详见《岗亭音讯表》中“笔试种别”。

　　本次任用到场江苏省行状单元团结公然任用笔试，考核规模见《江苏省2025年省属行状单元团结公然任用职员大家科目笔试考核纲领》。

　　笔试日期：2025年4月19日。请报名告捷者实时按通告明了的时光打印准考据，过期者义务自夸。

　　应聘职员应率领准考据和有用期内的第二代住民身份证遵守原则的时光到考点到场笔试，请勿缺考。笔试为全程紧闭考核，考核时候不得提前交卷、出场。

　　（3）笔试功劳将以百分造的事势正在南京人事考核网揭晓，应聘职员可凭自己有用住民身份证号和准考据号盘查。

　　笔试阅卷中断后，由市行状单元人事归纳办理部分切磋确定最低及格分数线。任用单元及其主管部分正在笔试及格者中，从高分到低分，按现实岗亭任用人数的相应比例（同开考比例）确定到场资历复审人选。正在上述规模内的应聘职员，以及其他排名较前的职员，请正在功劳揭晓后维系接洽形式流畅，以便任用单元或其主管部分知照资历复审或递补，接洽不到者或未按原则时光到场资历复审者视为主动放弃。

　　口试前，任用单元或其主管部分肩负对博得口试资历的应聘职员举行报考资历复审。到场资历复审的职员名单和联系请求，由任用单元或主管部分知呼应聘职员，或通过其网站揭晓。

　　资历复审时，应聘职员须按照任用单元请求供给自己有用住民身份证、卒业证、学位证、联系岗亭所需的证书、做事履历的证据等；正在国（境）表博得学历学位的职员须同时出具训诫部中国留学办事核心的学历学位认证证据；尚未博得卒业证书的国（境）内平淡高校2025年卒业生，还须供给《卒业生就业保举表》（原件）。上述证件及联系质料均需交验原件并供给复印件。

　　复审及格者进入口试。复审不足格的，撤销口试资历，并正在报考同岗亭的笔试及格职员中从高分到低分顺次递补口试人选。如对资历复审有反对，可正在收到复审结果知照后的3个做事日内，向肩负资历复审的任用单元或其主管部分陈述申辩。资历审查做事贯穿公然任用全经过，任何枢纽发掘应聘职员不契合伙历要求的，均撤销应聘或者聘请资历。

　　（2）口试由任用单元主管部分结构或委托南京市人事考核核心团结结构，口试功劳现场知呼应聘职员（个别无法现场评分的测试项目除表）。口试可采用机合化口试、专业测试、才具操作等多种事势，简直事势和所占口试功劳的比例详见《岗亭音讯表》。

　　到场口试人数大于拟任用人数的岗亭，口试中的各项考核（含专业测试、才具操作等）及格分数线判袂为该项考核（含专业测试、才具操作等）总分数的50%；没有造成逐鹿的岗亭，口试中的各项考核（含专业测试、才具操作等）及格分数线判袂为该项考核（含专业测试、才具操作等）总分数的60%。对及格分数线有卓殊请求的详见《岗亭音讯表》。

　　考核中断后，由任用单元或其主管部分正在口试及格职员中，按照总功劳按岗亭任用人数1:1的比例，从高分到低分确定到场观察体检职员。如总功劳类似，按笔试功劳从高到低的程序确定到场观察体检职员。如笔试功劳仍类似，任用单元可对功劳类似的职员结构加试。

　　任用单元或其主管部分等观察结构单元同意观察计划，明了观察的实质、伎俩等。观察做事参照《江苏省公事员任命观察设施（试行）》履行。体检项目和圭表参照《合于修订〈公事员任命体检通用圭表（试行）〉及〈公事员任命体检操作手册（试行）〉相合实质的知照》履行。

　　有做事单元的职员须于观察体检前供给单元订交报考的证据。对依法退显现役的退伍武士等，正在一概要求下按国度相合原则履行。

　　拟聘请职员名单将正在行状单元人事归纳办理部分、各区联系部分、各任用单元或其主管部分的网站上公示7个做事日。公示实质搜罗任用单元、岗亭名称、拟聘请职员姓名、学历、专业、卒业院校、现做事单元、任用考核各项功劳、总功劳、排名等。拟聘请职员名单公示后，应聘职员如无正当道理放弃聘请资历的，任用单元或其主管部分可能正在名单公示中断后的1年内撤销其再次应聘本单元或者本部分的资历。

　　对公示无反对的职员，任用单元遵守人事办理权限向行状单元人事归纳办理部分存案并管束联系手续后，按原则与拟聘请职员签署聘请合同，聘请刻期日常不低于3年，并商定试用期。试用期内被证据不契合岗亭请求的，撤销聘请资历，袪除聘请合同。拟聘请职员应正在职用单元或其主管部分原则时光内管束报到和相合手续，因拟聘请职员局部理由过期未管束联系手续的，撤销其聘请资历。

　　拟聘请职员与任用单元订立3年以上（含试用期）聘请合同的，除依法依规袪除聘请合同表，该当正在职用单元最低办事3年（含试用期）。任用岗亭有其他办事刻期请求的，详见《岗亭音讯表》。

　　因观察或体检不契合请求、拟聘人选公示结果影响聘请、拟聘人选明了放弃聘请以及其他理由导致拟聘岗亭空白的，由任用单元主管部分正在口试及格职员中按总功劳从高分到低分顺次递补，并将相合情状按人事办理权限报行状单元人事归纳办理部分存案。聘请存案后不再递补。

　　应聘职员正在报名、考核、观察、体检经过中或聘请后查实存正在违纪违规举止的，遵守《行状单元公然任用违纪违规举止执掌原则》（中华国民共和国人力资源和社会保证部令第35号），视简直状况和情节轻重，判袂赐与撤销报考资历、撤销考核功劳、不予聘请、记入诚信档案库等执掌，组成不法的依法查办刑事义务。

　　任用单元和任用做事职员有违纪违规举止的，遵守《行状单元公然任用违纪违规举止执掌原则》（中华国民共和国人力资源和社会保证部令第35号）举行执掌。聘请单元肩负职员和公然任用做事职员与应聘职员有伉俪合连、直系血亲合连、三代以内旁系血亲合连、近姻亲及其他须回避的支属合连的，或者有其他状况能够影响公然任用公平性的，该当实行回避。